QUY CHẾ TUYỂN DỤNG

  • Căn cứ chứng nhận đăng ký kinh doanh của Công ty cổ phần dịch vụ bảo vệ Minh Long
  • Căn cứ vào Nghị định số 52/2008/NĐ-CP ngày 22/4/2008 của Chính phủ về quản lý hoạt động kinh doanh dịch vụ bảo vệ và Thông tư số 45/2009/TT-BCA (C11) ngày 14/7/2009 hướng dẫn thi hành Nghị định số 52;Căn cứ vào nội quy công ty;
  • Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn Giám đốc;

Ban Giám đốc ban hành quy chế tuyển dụng nhân viên bảo vệ như sau:

Yêu cầu:
Nam: Tuổi từ 20 đến 45
Cao từ 1.65m và nặng từ 55 kg trở lên
Nữ: Tuổi từ 18 đến 35
Cao từ 1.55m và nặng từ 45 kg trở lên

Yêu cầu chung: Không tiền án, tiền sự, không xăm trổ, không dị hình – dị tật, không nói ngọng, nói lắp. Tốt nghiệp THCS trở lên. Hồ sơ xin việc đầy đủ (Bao gồm: 2 bản Sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền địa phương, 1 bản sao y CMND, 1 bản sao y Hộ khẩu, 1 bản Xác nhận không tiền án, tiền sự, 1 bản sao y Bằng cấp, Chứng chỉ khác).

Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động:
Quyền lợi: Người lao động được tuyển dụng sẽ được:
Cấp phát đồng phục, các trang thiết bị và công cụ hỗ trợ phục vụ cho công việc.
Được đào tạo, huấn luyện nghiệp vụ và sắp xếp chỗ làm phù hợp.
Nhà trọ miễn phí khi làm việc tại mục tiêu có nhà trọ.
Hưởng mức lương hàng tháng theo quy định của công ty.
Thưởng tháng lương thứ 13 dựa trên thâm niên công tác thực tế của nhân viên và tình hình kinh doanh của công ty.
Tham gia BHXH sau khi ký kết Hợp đồng lao động chính thức.

Nghĩa vụ:

Bổ sung đầy đủ hồ sơ cá nhân (nêu tại điều 1) trong vòng một tháng kể từ ngày bắt đầu làm việc.
Trả lại đồng phục, trang thiết bị và công cụ hỗ trợ khi nghỉ việc (Trong trường hợp nhân viên không trả lại hoặc trả không đầy đủ đồng phục, trang thiết bị và công cụ hỗ trợ, công ty sẽ khấu trừ vào lương của nhân viên tương ứng với số lượng đồng phục, trang thiết bị và công cụ hỗ trợ không được hoàn trả).
Chấp hành nghiêm chỉnh nội quy, quy định của công ty cũng như sự điều động của cấp trên.

Lương và Phụ cấp:

Đối với nhân viên có quyết định nghỉ việc của công ty Dịch vụ bảo vệ cũ kèm theo hồ sơ (hoặc đã có kinh nghiệm làm bảo vệ) sẽ được hưởng mức lương chính thức ngay tháng đầu tiên nhận công việc. Mức lương chính thức sẽ được phổ biến sau khi Phòng nghiệp vụ điều động nhân viên đi làm.